Employment issues, specifically youth employment, are of particular concern to all states in the world, as the development of their nation and the well-being of citizens depend on it. Since employment is one of the means to fight against poverty, the United Nations, by launching its Sustainable Development Goals (SDGs), has made access to a decent job as one of its priorities. These objectives challenge all countries in the world, including developing countries, where unemployment and especially underemployment are a major issue. In Benin, the low participation of young people in the labor market is a particular concern. The results of the 2012 School Active Transition Survey (ETVA) indicate that the proportion of young people in the 15-29 age group with a job is only 27.6%, with high prevalence of precarious work (73.8%) and people who do not have the required qualifications for the job they hold (83.8%). In this context, regardless of issues relating to the quality of employment, it is interesting to identify the potential factors contributing to the reduction of unemployment. Analysis of data from the Afrobarometer surveys reveals that Beninese, in addition to citing unemployment as one of the most important issues facing their government, strongly disapprove of their performance in job creation. In addition, the analyzes indicate that age and place of residence appear to be correlated with the probability of having a job. / Les questions relatives à l’emploi et plus précisément l’emploi des jeunes constituent une préoccupation particulière pour tous les états du monde, car le développement de leur nation de même que le bien-être des citoyens en dépendent. L’emploi étant l’un des moyens permettant de lutter contre la pauvreté (Hull, 2009), l’Organisation des Nations Unies, en lançant ses Objectifs de Développement Durable (ODD), a fait de l’accès à un emploi décent pour tous une de ses priorités. Ces objectifs interpellent tous les pays du monde y compris les pays en voie de développement, où le chômage et surtout le sous-emploi constituent un enjeu majeur. Au Bénin, la faible participation des jeunes au marché de l’emploi est une préoccupation particulière. Les résultats de l’Enquête sur la Transition de l’Ecole vers la Vie Active (ETVA) réalisée en 2012 indiquent que la proportion des jeunes de la tranche d’âge 15-29 ans ayant un emploi est de 27.6% seulement, avec une forte prévalence d’emplois précaires (73.8%) et de personnes ne disposant pas des qualifications requises pour le poste qu’ils occupent (83.8%). Dans cet ordre d’idée, indépendamment des questions relatives à la qualité de l’emploi, il s’avère intéressant d’identifier les potentiels facteurs contribuant à la réduction du chômage. L’analyse des données des enquêtes Afrobarometer révèle que les Béninois, en plus de citer le chômage comme l’un des problèmes les plus importants auxquels leur gouvernement devrait s’attaquer, désapprouvent fortement la performance de ces derniers dans la création d’emplois. De plus, les analyses indiquent que l’âge et le milieu de résidence semblent être corrélé avec la probabilité d’avoir un emploi.
